Medrano, Marcela - Modalidad de contratación
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23 de febrero de 2022
,por Medrano, Marcela
¿Existe la posibilidad de tener gente trabajando para una obra como monotributista? ¿Con el sindicato como es? ¿Lo pagan ellos o si o si hay que tenerlos bajo relación de dependencia?
Los obreros de la construcción son UOCRA y tienen que estar en relación de dependencia, la figura del monotributo es fraude a la ley. >
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21 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
Una empleada que ingresó en el mes de noviembre de 2019 fue contratada a plazo fijo, pero el empleador quiere despedirla. ¿Qué conceptos debe abonarle? ¿Corre la doble indemnización?
Tiene que abonarle hasta la finalización del contrato, que de acuerdo al tiempo que le resta para finalizar puede ser tomado como preaviso, después tiene la indemnización por antigüedad. Corresponde la doble si fue contratada antes del 13/12/2019. También corresponde días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
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6 de diciembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Un empleado que trabaja sólo 6 días al mes, en comercio, sobre qué base debe aportar a la obra social, como si estuviera tiempo completo o el mínimo establecido por Resolución Nº 200/19 (ANSES), artículo 3º?
El aporte y la contribución de obra social, en el caso de los contratos a tiempo parcial se realiza por la remuneración (básico más adicionales) de jornada completa. El mínimo establecido en la Resolución Nº 200/19 es dos veces la base mínima, pero la obra social cuando fiscaliza el cálculo lo hace sobre el sueldo de jornada completa. >
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25 de noviembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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26 de febrero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Un empleado que trabaja media jornada, puede realizar horas extras?
El contrato de trabajo a tiempo parcial o admite realizar horas extras.
Fuente: Ley N° 26.474. >
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10 de noviembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿A un empleado que presta servicios bajo la modalidad de media jornada, al 31/12/2017 tiene 7 meses de antigüedad, le corresponden 14 días de vacaciones? ¿Cómo se calcula el valor diario de cada día de en que esté gozando las vacaciones?
Le corresponden 14 días de vacaciones.
El valor del día es el sueldo bruto dividado por 25 y multiplicado por los días de vacaciones (en este caso 14 días). >
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18 de octubre de 2017
,por Medrano, Marcela
Si una persona trabaja 27 horas semanales, ¿cúal es la modalidad de contratación: a tiempo completo indeterminado, a tiempo parcial indeterminado?
La modalidad de contratación es a tiempo parcial indeterminado, porque presta servicios en una jornada inferior a las 2/3 de la jornada habitual. >
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8 de septiembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Durante cuánto tiempo se le otorga a la madre el período de lactancia? ¿Si la empleada trabaja media jornada, es correcto que le den media hora por día para lactancia?
La licencia por lactancia es desde el nacimiento de la criatura y como máximo hasta cumplir el año. Si es un contrato a tiempo parcial es correcto que se proporcione. >
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31 de marzo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿A un empleado que trabaja por temporada (guardavida), y que en marzo termina la temporada, se le debe liquidar el aguinaldo?
Al finalizar el contrato de temporada se otorgan las vacaciones proporcionales y se liquida el SAC propocional. >
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25 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
Tengo que dar de alta a un empleado en convenio de comercio que trabaja cuatro horas por día pero no todos los días. ¿Con qué modalidad se debe registrar el alta?
El código de contratación de un contrato a tiempo indeterminado a tiempo parcial es 1. Si es un micro empleador, el código es 304. Si no es microempleador pero es un puesto nuevo, puede ser el código 307 (Ley N° 26.940). >
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30 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Durante el período de receso entre temporadas, tiene derecho el empleado a ser atendido por la correspondiente obra social?
La Ley N° 23.660 en su artículo 9° dispone que:
e) Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley. >
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24 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Existe alguna modalidad particular para emplear a una persona de 60 años, o beneficio en cargas sociales por edad avanzada?
No existe ninguna modalidad de contratación vigente que tenga beneficios fundados en condiciones personales. Están los beneficios de la Ley N° 26.940 que son para puestos nuevos o microempleadores. >
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